Conoscere in modo strutturato i manager e i dipendenti, nel rispetto della loro privacy, può permettere di impiegarli al meglio e con soddisfazione reciproca.
Un assessment del personale fatto con My Way mette in condizioni le aziende di scegliere le persone più adatte, più forti, più giuste (anche per la loro soddisfazione) per ricoprire posizioni chiave specialmente in momenti di riorganizzazione, di cambiamento imposto dalla competizione o voluto dalla proprietà e dal top management.
E' una esperienza che si è sviluppata e realizzata in grandi aziende, che attraverso questo tipo di assesment hanno gestito le riorganizzazioni, i progetti, le crisi, le carriere, le nomine a manager, il turn over.
My Way si integra bene con altri strumenti di assessment.
Che sia necessario o voluto, un cambiamento nella vita è sempre preoccupante.
Si sa cosa si lascia, non si sa cosa si realizzerà.
My Way risolve queste due preoccupazioni: si progetta il proprio futuro avendo consapevolezza di come raggiungerlo.
Giovanni Soldatich